Rodzaj kultury organizacyjnej (według Ketsa de Vriesa i Millera) charakteryzującej się nadmiernym dystansem między pracownikami, który uniemożliwia tworzenie więzi oraz sprawia, że czują się osamotnieni. Dążenie do kariery jest postrzegane jako najwyższy cel każdego pracownika.
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Wörterbuch für Begriffe aus dem Bereich Personalwesen