Rodzaj kultury organizacyjnej (według Ketsa de Vriesa i Millera), w której osoba decydująca ma silną potrzebę poklasku i wymaga od podwładnych całkowitego podporządkowania się. Kierownik takiej organizacji ma tendencje do popadania w skrajne emocje.
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Wörterbuch für Begriffe aus dem Bereich Personalwesen