Styl zarządzania opisany przez Daniela Golemana. Polega na promowaniu harmonii i równowagi między podwładnymi oraz na rozwiązywaniu wszelkich konfliktów. Kierownicy stosujący ten styl zarządzania zwykle dzielą pracowników na grupy, w których ważne są więzi między nimi. Charakterystyczne dla zarządzania afiliacyjnego są chwalenie swoich podwładnych oraz tendencja do ignorowania słabych wyników pracy.
Das DIKI-Wörterbuch verwendet Technologien, die Informationen auf dem Endgerät des Benutzers speichern und abrufen (insbesondere unter Verwendung von Cookies). Durch das Betreten der Website akzeptieren Sie die Datenschutzrichtlinie und stimmen der Speicherung und dem Zugriff auf Daten durch die Website https://www.diki.de zu, um das Surferlebnis auf unserer Website zu verbessern, den Verkehr zu analysieren sowie personalisierte Werbe- und Werbeinhalte anzuzeigen.
Wörterbuch für Begriffe aus dem Bereich Personalwesen