Teoria Davida McClellanda, według której podjęcie przez ludzi określonych działań jest uwarunkowane chęcią spełnienia trzech potrzeb: osiągnięć, afiliacji oraz władzy. W kontekście HR, odczuwanie tych trzech potrzeb przekłada się na przebieg kariery zawodowej. W zarządzaniu teoria ta jest wykorzystywana do tworzenia programów motywacyjnych dla pracowników.
Das DIKI-Wörterbuch verwendet Technologien, die Informationen auf dem Endgerät des Benutzers speichern und abrufen (insbesondere unter Verwendung von Cookies). Durch das Betreten der Website akzeptieren Sie die Datenschutzrichtlinie und stimmen der Speicherung und dem Zugriff auf Daten durch die Website https://www.diki.de zu, um das Surferlebnis auf unserer Website zu verbessern, den Verkehr zu analysieren sowie personalisierte Werbe- und Werbeinhalte anzuzeigen.
Wörterbuch für Begriffe aus dem Bereich Personalwesen