Teoria, opracowana przez Johna Adamsa, która opiera się na poczuciu równego traktowania. Zakłada, że sprawiedliwość jest oceniana przez ludzi poprzez zestawienie poniesionych kosztów i osiągniętych wyników w porównaniu do nakładów i nagród otrzymanych przez inne osoby. W kontekście HR teoria ta odnosi się do poczucia sprawiedliwego traktowania przez pracodawców. Zakłada, że pracownicy porównują się do innych podwładnych.
Das DIKI-Wörterbuch verwendet Technologien, die Informationen auf dem Endgerät des Benutzers speichern und abrufen (insbesondere unter Verwendung von Cookies). Durch das Betreten der Website akzeptieren Sie die Datenschutzrichtlinie und stimmen der Speicherung und dem Zugriff auf Daten durch die Website https://www.diki.de zu, um das Surferlebnis auf unserer Website zu verbessern, den Verkehr zu analysieren sowie personalisierte Werbe- und Werbeinhalte anzuzeigen.
Wörterbuch für Begriffe aus dem Bereich Personalwesen