Koncepcja, według której przełożony i podwładny wspólnie i systematycznie ustalają cele dla podwładnego. Dzięki temu pracownik wie dokładnie co i jak ma zrobić oraz łatwiej mu zaangażować się w realizację wyznaczonych celów, a kierownik jest w stanie lepiej dostosować nagrody do potrzeb podwładnego i określić swoje oczekiwania. Główne założenie tej koncepcji to usprawnienie pracy kierownictwa, w celu poprawienia wyników podwładnych.
Das DIKI-Wörterbuch verwendet Technologien, die Informationen auf dem Endgerät des Benutzers speichern und abrufen (insbesondere unter Verwendung von Cookies). Durch das Betreten der Website akzeptieren Sie die Datenschutzrichtlinie und stimmen der Speicherung und dem Zugriff auf Daten durch die Website https://www.diki.de zu, um das Surferlebnis auf unserer Website zu verbessern, den Verkehr zu analysieren sowie personalisierte Werbe- und Werbeinhalte anzuzeigen.
Wörterbuch für Begriffe aus dem Bereich Personalwesen