360-degree feedback relies on evaluating employees on the basis of information gathered not only from their superiors, but also co-workers and themselves.
(Ocena 360 stopni polega na ocenianiu pracowników w oparciu o informacje pozyskane nie tylko od ich przełożonych, ale też od współpracowników, oraz i ich samych.)
Ocena pracownika na podstawie wielu źródeł: samooceny, oceny przełożonych, współpracowników, podległych pracowników i innych osób związanych z pracą osoby.
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